Tècnic/a Superior de Desenvolupament de persones
Bases de la convocatòria
En aquest enllaç trobareu les bases de la convocatòria i la informació addicional per aquest procés de selecció.
Condicions
Contractació: Nombre de vacants 1
Tipus de contracte: Temporal per substitució de persona treballadora amb dret a reserva del lloc de treball (art. 15.3 de l’Estatut dels Treballadors).
Inici de contracte: Finalització del procés de selecció.
Finalització de contracte: A la reincorporació de la persona substituïda.
Categoria professional i Nivell salarial: Grup professional I, Nivell Salarial 4, 43.626,97€ bruts anuals.
Missió del lloc de treball
Col·laborar en el disseny i dur a terme la implantació dels projectes de canvi organitzatiu a l’àrea de gestió del talent de Barcelona Activa, i actuar com a referent de les DEX-DOs que li siguin assignades en totes les matèries relatives als projectes d’implementació de nous processos i eines de gestió del talent.
Titulació
Formació universitària de grau o llicenciatura preferentment en l’àmbit de les Ciències socials i jurídiques, la economia o la psicologia.
Formació addicional
Es valorarà formació addicional a nivell de Màster o Postgrau en Direcció de Recursos Humans, Desenvolupament de Recursos Humans o Relacions Laborals.
Idiomes
Competències
Experiència
Imprescindible 3 anys d’experiència tècnica dins l’àmbit dels recursos humans, en departaments d’organització, o en el disseny i implementació de projectes de millora de l’ocupabilitat.
Funcions
Les funcions associades a aquesta vacant són les següents:
- Gestionar de manera transversal els projectes que li siguin assignats, garantint el compliment dels terminis i el respecte dels pressupostos, així com l’òptima qualitat dels resultats. Participar de forma activa en el disseny i posada en funcionament de processos, documents, materials i eines informàtiques.
- Col·laborar en la definició i posada en marxa de projectes encara no iniciats, redactant esborranys de plecs tècnics i fent seguiment dels processos de licitació quan sigui necessari.
- Actuar com a propietari (business process owner) dels processos a que donin lloc els projectes que li siguin assignats durant la primera fase de la seva implantació.
- Ser l’interlocutor de les Direccions Executives i Operatives que li siguin assignades per tot allò relatiu als projectes impulsats des de la Direcció de Projectes de Transformació Organitzativa, garantint què aquests responen de forma plena a les seves necessitats.
- Mantenir la relació quotidiana amb les empreses consultores externes quan els projectes que li siguin assignats impliquin la participació d’aquestes.
- Actuar com a interlocutor/a ordinari/a amb l’equip de la Direcció de Gestió del Talent per totes les qüestions relatives als projectes que li siguin assignats.
- Mantenir actualitzades en tot moment les eines de reporting dels projectes i les de reporting genèric de la Direcció de Projectes de Transformació Organitzativa que li siguin assignades.
- Fer la recerca i identificació d’eines i serveis de gestió del talent, avaluar la seva possible utilitat per a Barcelona Activa i la viabilitat de la seva adquisició i/o implantació.
- Traslladar les necessitats en matèria de Gestió del Talent que detecti a les Direccions Executives i Operatives que li siguin assignades, proposant millores o canvis en els processos existents, o la posada en marxa d’altres de nous.
Per a més detall del perfil, consultar l'enllaç.
Barcelona Activa és una societat mercantil pública integrada a l'àrea d'Economia, Recursos i Promoció Econòmica de l'Ajuntament de Barcelona que té la missió de promoure l’ocupació de qualitat, l’esperit emprenedor, la competitivitat empresarial i la diversificació del teixit productiu, per assolir un model econòmic sostenible, inclusiu i just.
Tota l'activitat de Barcelona Activa es realitza al voltant d'aquests quatre valors:
- Igualtat d'oportunitats i progrés social. Promoure el desenvolupament d'un model just de creació, manteniment i repartiment de l'ocupació, que apoderi a la ciutadania, incorpori la perspectiva de gènere i de diversitat en tots els àmbits organitzatius i de forma transversal i afavoreixi el reequilibri entre territoris.
- Cooperació dins l'organització i amb d'altres. Impulsar internament i externament la cooperació i la professionalitat de les persones treballadores a través de la millora contínua, avançant cap a l'excel·lència de les seves competències i del desenvolupament del seu talent, tot fomentant formes de treball en equip, col·laboratives, transversals i participatives que afavoreixin el benestar laboral i de la ciutadania.
- Economia social i sostenible al servei de les persones. Potenciar un model d'Economia Social i Solidària, on la pluralitat de sectors socials, l'emprenedoria col·lectiva i la innovació social, generin un desenvolupament econòmic més just, present en tots i cadascun dels territoris.
- Esperit de servei públic i ètica professional i personal. Impulsar uns serveis públics que avancin cap a una major coordinació de l'ecosistema públic, privat i comunitari on les bones pràctiques, la transparència, l'ètica professional i personal i la virtut pública, com a concreció pràctica d'uns determinats valors, siguin les bases que consolidin el bon govern i l'orientació a la ciutadania.
